Das betriebliche Eingliederungsmanagement (kurz: BEM) bezeichnet die systematische Überwindung einer Arbeitsunfähigkeit sowie die Wiedereingliederung von Mitarbeitenden in den Arbeitsalltag. Die gesetzliche Regelung sieht ein BEM-Gespräch vor, wenn Mitarbeitende länger als sechs Wochen durchgehend oder wiederholt erkrankt sind.
Das BEM-Gespräch sollte als Chance, nicht als Bedrohung wahrgenommen werden. Ziehen Sie beim BEM-Gespräch gemeinsam an einem Strang. Gerne helfen wir Ihnen bei der Umsetzung zur langfristigen Mitarbeiterbindung. Sprechen Sie uns an.
